Je gaat lekker door je studie heen en eigenlijk ben je ook best goed in je werk als auditor. Maar toch, toch zit je niet helemaal op je plek. Je wilt verder kijken, je oriënteren op wat er nog meer is buiten jouw huidige baan. Maar ja, hoe dan? Je voelt hem waarschijnlijk al aankomen (het staat tenslotte al in de titel), en het antwoord is simpel: ga eens in gesprek met een gespecialiseerd werving & selectie bureau die bemiddelt in functies binnen de audit en laat je vooral verrassen door de voordelen.
Een nieuwe werkgever, een ander kantoor, wellicht dichterbij huis of misschien wel een betere work-life balance die je vindt in een baan waarbij je meer tijd overhoudt voor andere dingen, zoals sport, je vrienden, je relatie en/of gezin, of gewoon simpel Netflix kijken. Dit kunnen allemaal redenen zijn waarom jij om je heen aan het kijken bent.
Zelf of samen op zoek naar een nieuwe baan?
Als je zelf al actief op zoek bent naar die nieuwe baan, dan zoek je waarschijnlijk op de grotere vacaturesites, via google of op de sites van al die verschillende accountantskantoren. Of wellicht ben je wat passiever op zoek en laat je het vooral op je afkomen. Een bericht van een studiegenote, waar zij aangeeft hoe leuk het is bij haar kantoor of een telefoontje van je oude manager, die vraagt of je bij hem komt werken. Binnen de externe audit heb je behoorlijk wat keuze: werken bij één van de Big4 of bij een middelgroot kantoor, of juist bij dat ene regionale kantoor. En dan, ga je in vaste dienst of aan de slag op interim basis? De keuze is reuze en soms zie je door de bomen het bos niet meer, om maar met wat quotes te strooien. Ik laat je graag zien hoe jij een gespecialiseerd werving & selectie bureau voor jou kan laten werken bij jouw zoektocht naar een nieuwe baan. En waarom het eigenlijk best slim is om daar van te profiteren.
De voordelen van een werving & selectie bureau gespecialiseerd in de audit
Als je al even in de audit werkzaam bent, krijg je vanuit diverse hoeken te maken met andere kantoren dan je huidige werkgever. Jouw studiegenoten werken bij kantoor X, jouw favoriete vakdocent bij kantoor Y en waarschijnlijk zijn de meeste van jouw audit-vrienden werkzaam bij de Big4. Hoe kom je er nou achter welk kantoor het beste bij jou, bij jouw ambitie en levensstijl, past? En, hoe kun je kennismaken met de verschillende kantoren, zonder dat je bij elk kantoor op sollicitatiegesprek moet? Want dat kost tijd en investering, en eerlijk is eerlijk, daar heb je gewoonweg niet zoveel zin in. Daarom is het best een goede zet om een gespecialiseerd werving & selectie bureau in te schakelen. mPloyed is zo’n gespecialiseerd w&s-bureau in de audit. Persoonlijk vind ik dat een specialistisch bureau veel voordelen kan bieden als je op zoek bent naar een nieuwe baan. Waarom? Ik zet deze voordelen, vanuit mijn oogpunt als recruiter, vanuit onze werkwijze binnen mPloyed en wat ik belangrijk vind in mijn werk om jou te helpen, graag eens voor je op een rijtje:
- Wij nemen de tijd voor je.
Als ik als recruiter kennis met jou maak, wil ik graag alles van je weten. Ik vind het belangrijk een goed beeld te krijgen van wie je bent, van jouw kunnen en natuurlijk van jouw wensen en ambitie. Wat zijn jouw drijfveren en wat vind jij nou echt belangrijk? Alleen dan kan ik jou echt goed helpen. - Korte lijnen op hoog niveau.
mPloyed heeft in de afgelopen jaren goede relaties opgebouwd met diverse accountantskantoren. Snel schakelen en korte lijnen werkt voor ons het beste, vandaar dat wij bij al onze opdrachtgevers directe contacten hebben met de partners van de kantoren. De partner beslist uiteindelijk en dat werkt lekker makkelijk. Zo wordt je direct bij de juiste persoon voorgesteld, verloopt de procedure vlot en, als alles meezit, heb je snel een andere baan gevonden. - Wij kennen de kantoren.
Wij kunnen jou de ins & outs geven die je niet kunt terugvinden op de sites van de kantoren of in de vacatureteksten. Denk hierbij aan de sfeer binnen een kantoor en het audit-team, de kansen die er liggen, welke cultuur heerst er, maar bijvoorbeeld ook: wat voor een type persoon is de partner nou eigenlijk? Zo kun jij een goede keuze maken en ga je uitstekend voorbereid het gesprek in. - Meer dan vacatures.
Doordat wij een nauwe relatie en samenwerking met onze opdrachtgevers belangrijk vinden en precies weten wat onze relatie zoekt, nu en in de toekomst, kunnen wij naast de vacatures bij deze organisaties, ook openingen voor je creëren die er eigenlijk nog helemaal niet zijn. - Een kijkje in diverse keukens.
Door met ons in gesprek te gaan, kun je, nog zonder dat je officieel op sollicitatiegesprek moet bij een kantoor, even een kijkje nemen in de diverse keukens. Wij werken zowel met de Big4, als middelgrote en kleinere kantoren en kunnen jou een goed en volledig beeld geven van deze kantoren. Wij kunnen samen met jou, op basis van jouw wensen, een voorselectie maken. Om er achter te komen wat welk kantoor wel, maar ook welk kantoor vooral niet bij jou past. - Meer dan werving&selectie.
Wij werken niet volgens het principe: ‘zo, dat gesprek hebben we gehad en weer door naar de volgende kandidaat’. Wij gaan graag een stapje verder. Als wij samen met jou de uitdaging om een nieuwe baan te vinden aangaan, dan begeleiden en volgen wij het gehele traject: van onze kennismaking totdat je je laptop open klapt bij jouw nieuwe werkgever. En alles daar tussen in. Wij zijn ervoor om jou te adviseren en te begeleiden. - Voorbespreken van de gesprekken.
Door ons werk hebben wij ontzettend veel ervaring met wat je nou wel en wat je nou niet moet doen voor, tijdens en na een sollicitatiegesprek. Hoe bereid je je voor, wat zegt social media over jou, hoe maak je de beste 1e indruk. Wij gaan, samen met jou, voor jouw beste resultaat.
De voordelen in de praktijk
Ik zie je denken: jaja, dat kan je allemaal wel mooi vertellen, maar werkt het ook echt? Heeft het zich ook bewezen? Om jou te laten zien welke voordelen het inschakelen van een gespecialiseerd werving&selectie bureau al voor meerdere van jouw audit-collega’s heeft opgeleverd, deel ik graag een kleine greep uit ons trackrecord met je. En ik kan je alvast verklappen: ze hebben allemaal hun nieuwe, ideale baan binnen de audit gevonden en hebben er zeker geen spijt van dat ze die stap hebben gezet in samenwerking met een w&s-bureau, met mPloyed.
- Een luxe-positie: kiezen uit meerdere opties
Eén professional, een aantal jaar werkzaam bij een Big4 als assistent audit, wilde graag voor een middelgroot kantoor werken en ook een stap omhoog maken naar de rol van senior assistant. Doordat wij relaties hebben met meerdere middelgrote kantoren, hebben wij kennismakingsgesprekken geregeld bij een aantal van deze kantoren, welke goed aansloten bij zijn wensen. Hij kwam hierdoor in een luxe-positie terecht en kon kiezen uit meerdere nieuwe, toekomstige werkgevers. Uiteindelijk heeft hij gekozen voor het kantoor dat het beste bij hem past en is hij hier gestart als senior assistent accountant audit. - Binnen no-time de perfecte baan gevonden
Een andere professional, een jongeman uit de Randstad en tevens werkzaam bij een Big4, was op zoek naar een baan binnen de audit, waarbij hij meer tijd had voor zijn privé-leven. Tijdens onze kennismaking met hem zijn wij diep ingegaan op zijn wensen en zijn kunnen. “Wat wil je nou eigenlijk? Wat mis je nu bij je huidige werkgever en wat vind je nou echt belangrijk bij een volgende? Wat kan je en waar wil je naar toe met je carrière?” Met deze informatie hebben wij diezelfde week een gesprek voor hem geregeld bij één van onze klanten, een ambitieus, middelgroot accountantskantoor. Het resultaat? De match was zo perfect dat hij na zijn eerste gesprek bij dit kantoor al naar buiten liep met een aanbieding op zak. - Het succes van een lange adem
Weer een andere professional, een jongedame, werkzaam bij een middelgroot kantoor en niet helemaal tevreden bij haar huidige werkgever. Nadat wij kennis met elkaar hebben gemaakt en we gezamenlijk hebben vastgesteld waar zij naar op zoek is, hebben wij een gesprek geregeld bij één van onze klanten. Dit klikte van beide kanten zeer goed en na meerdere gesprekken (op haar verzoek) heeft zij een aanbieding van dit kantoor ontvangen. Ondertussen was haar huidige werkgever bezig met een charme-offensief en beloofde haar de zaken, waar zij ontevreden over was, te veranderen. Vanwege haar loyaliteit besloot ze haar huidige werkgever nog een kans te geven. Ruim een jaar lang hebben wij contact met haar gehouden, ‘zit je nog op koers’ en ‘ben je nog tevreden’ maar vooral ook: ‘de deur blijft voor je open staan’. Ook aan de kant van het accountantskantoor hebben wij de relatie voor haar warm gehouden. Een jaar na dato heeft zij toch de knoop doorgehakt en wilde ze graag weer het gesprek aangaan met onze klant. En nu? Nu werkt ze hier alweer een aantal maanden met plezier in de rol van senior assistent accountant audit.
Wil jij ook één van onze succesverhalen worden? Laat onze gedrevenheid en onze kracht ook voor jou werken. Wij gaan ook graag voor én met jou aan de slag. Laten we met elkaar in gesprek gaan en samen bekijken wat wij voor jou kunnen betekenen. Neem vandaag nog contact op met Marnia van Horzen – Waaijer.
