Een accountant RA, eind dertig, was ooit zijn carrière begonnen bij een BIG4-kantoor, waar hij nog steeds met genoegen werkzaam was. Inmiddels was hij alweer de nodige jaren Senior Manager en hij lag goed bij zijn klanten, zijn mensen (een echte mensenmens) en bij het Partnerteam. Hij was opgenomen in het Management Development Programma en stond opgelijnd voor een Director’s positie. Alleen was er door de economische situatie de nodige terughoudendheid bij deze BIG4 om nieuwe Partners te benoemen. Wel logisch, maar ook erg vervelend. Daarnaast begon deze Senior Manager steeds meer aan te hikken tegen de cultuur (numbergame, als Senior Manager nauwelijks invloed, 60-70 uur per week standaard).
Nadat deze kandidaat bij mPloyed had aangeklopt, hebben we een aantal mogelijkheden voor hem gecreëerd en trad hij 4 maanden later bij zijn nieuwe werkgever aan als Director, tevens lid van het MT. Een stap, die hij bij nader inzien veel eerder had moeten zetten.
